posted by admin on 1月 30

社内の働き方

女性社員が大半を占めているため女性にとっては非常に仕事のやりやすい会社だと思います。不利に感じる点もありません。人間関係も良好です。

マッサージの仕事なのでマッサージに興味があれば充実した毎日を送ることができると思います。

ただ、待遇面ではとても劣っており、この会社での長いキャリアプランを考えている人にとっては少々厳しい面があります。

株式会社リラクの社風

年収についての情報

ベンチャー企業なので給料は大企業のようなことはありません。まだまだ低いです。ボーナスもまだもらえません。ただ、仕事にやりがいを持っている人が多く、フランクな感じで仕事ができ満足しています。

ボーナスも会社としてはこれから出していくというような姿勢が見られますので、今後に期待したいと思います。まだまだ発展途上の会社ですので、向上心を持った人が向いている会社だと思います。

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株式会社リラクの沿革・株価など

posted by admin on 1月 15

社内の働き方

チームで仕事を進めていくのですが、どんな問題も話しやすかったです。非常にやりがいのある仕事だと思います。

週に1回程度ミーティングがあるのですが、そこでは自分の考えや問題点を皆で話し合います。
他の社員の事情や状況もすぐに把握できるので、会議は良い人間関係をもたらしてくれました。

現在勤務地に不満があるので転職活動中ではありますが、この会社は挑戦し甲斐があり、また長いスパンでキャリアアップを目指せる会社だと思います。

明治製菓株式会社の社風

年収についての情報

同業他社間では平均的な給料だと思いますが、1回のミスでも今後一切昇格できなくなります。厳しい世界ですが、キャリアアップしていくためには上司に気に入られるしか方法はありません。

子供が夢を持つお菓子を扱う仕事ではありますが、営業職に関しては子供には見せられないような面白みのない仕事が多いです。

体力的にも精神的にも負担が多い仕事です。

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明治製菓株式会社の沿革・株価など

posted by admin on 12月 15

社内の働き方

社員教育をするに当たり、OJTもOff-JTも有る程度充実していてまずまずだと感じます。ただ、通り一遍の研修である事も否めないので、もっと深くまで掘り下げて学びたい人は自分で調べていく必要があると思います。

入社した時や昇給した時などの節目ごとに、他の社員も含めて研修を行っているのは、自分の原点を思い返すきっかけになったりこれから必要なスキルを自覚する為にも、良い取り組みではないでしょうか。

研修施設が自分の会社で整っているのはとてもありがたいです。

ただし、研修の成果を自分の仕事に反映させられるかどうかは、研修の中身云々ではなくて個人個人の課題の設定等に大きく左右されそうです。

文化シヤッター株式会社の社風

年収についての情報

正直言って、昇給は微々たる額でしかありません。基本給も決して満足は出来ませんが、奨励金が支給されれば有る程度の手取りにはなります。
賞与は、年間で2カ月分程度なので、全然満足できません。

しかも、表向きは土日祝日休みですが、休日に現場での仕事が入ると立ち会わなければならずその日は潰れてしまいます。しかもその頻度は多いです。じゃあせめて、その振替や休日手当があるかと言えば、全くありません。

モチベーションを保つのが大変です。

しかも、転勤などでアパートを借りる場合、最初は4割負担で済むのですが、4年を経過すると徐々に自己負担が増えていき、10年で全額自己負担しなければなりません。転勤して長い間勤めているから…とその分昇給しているのならば話は判りますが、最初に述べた通りに昇給は微々たるものでしかないので、とてもじゃありませんが足りません。

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文化シヤッター株式会社の沿革・株価など

posted by admin on 11月 28

社内の働き方

愛社精神や経営者への忠誠なんて皆無だと思います。そもそも富士フィルムからの出向者が幹部クラスを牛耳っているので、子会社である私達に出世など程遠かったです。
年齢と共に待遇も悪くなっていき、35歳を境に早期退職を奨励されます。追い込まれてメンタル的に病んでしまう人もいました。会社から追い出されるのか、自ら辞めていくのか、いづれにせよ定年退職まで残る人は少ないです。
親会社の顔色を見てばかりで、出向者にノーと言えない体質が諸悪の根源と思っています。

富士フイルムメディカル株式会社の社風

年収についての情報

給与も昇給についても満足しています。給与は大手の子会社としてはまずまずだと思うし、賞与に至っては親会社の業績次第では上がることも見込めます。勿論、反対に親会社次第で下がってしまうこともあります。
昇進については、その仕組みに透明性があるので、特段問題がなければ誰でも昇進できます。マネージャーの前段階でも残業代込みで年間800万円位は貰えていると思います。

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富士フイルムメディカル株式会社の沿革・株価など

posted by admin on 11月 12

社内の働き方

休暇は年間で111日しかなく、有給休暇制度はほとんどなかったと思います。社員には地方出身の方も多いのですが、年末年始5日、ゴールデンウィーク4日の短い休暇では帰省もろくにできませんでした。

住宅手当も全くなく、都心部勤務の社員には都市手当がほんの少しあるくらいです。福利厚生はあまり充実していない会社です。

株式会社ブランジスタの社風

年収についての情報

休暇制度は全くありません。年間休日日数は111日しかないほどです。短い休暇しか取れないため地方出身の社員には厳しいものがあります。年末年始に5日、GWは4日しか休みを取れません。

住宅手当は一切ありませんが、都市部に勤めている社員には都市手当が少しありました。

福利厚生は到底満足できるものではありません。

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株式会社ブランジスタの沿革・株価など

posted by admin on 6月 30

社内の働き方

仕事は他社と比較してきついと思います。土日に出勤しなくてはならないこともありますが、個人的な時間はだいたい獲得できています。急に私用ができた時、比較的休みやすい環境がある職場なのでありがたく思います。
育児休業はさほど充実していません。子供を持つ社員の支援を検討していくことが必要です。
有給休暇を使い切りたいと計画していますが、使い切れないことが多いです。

ダイキン工業株式会社の社風

年収についての情報

残業や休日出勤が多くあるのに給料は低いです。また、代休や有給を取ることは難しく、組合はある割に上司に意見するほどの活動力が無いため実質、稼働していません。
ダイキン工業は規模も大きく、長期に亘り安定している企業であることは間違いありませんが、給料は満足できるものではありません。出世するには上司のご機嫌取りが重要になり、ゴルフができることも必要になります。

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ダイキン工業株式会社の沿革・株価など

posted by admin on 6月 28

社内の働き方

仕事は厳しいですが、頑張りを給与に反映させることができます。営業の仕事が好きで、とにかくガンガン稼ぎたいタイプの方にはおすすめの仕事です。
社員同士の意見交換も活発で、どうしたら契約をとってこれるようになるのか、互いの手法を確認したり、相談する光景もよくみられます。最終的には、そこに管理職も入って、打ち合わせとなることが多いです。
時折、上司の指導は厳しいものがありましたが、本音で意見を出せる職場でしたし、人間関係は悪くなかったと思います。
ただ、ハードすぎる業務だったので、長く続けていくにはつらさを感じ、退職に踏み切った次第です。

CLOVERS株式会社の社風

年収についての情報

完全実力主義の会社です。
歩合、賞与は、自分のがんばりがストレートに反映されるので、モチベーションがあがります。
20代の新人であっても、優秀な営業成績を上げれば、高収入も可能です。
歩合制度がある割には、基本給がしっかり設定されているので、安心して働き続けることができます。
ただ、残業の多さを考えると、もう少し貰えてもよい気もします。

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CLOVERS株式会社の沿革・株価など